Modell Olivia Anakwe etterlyser mer mangfold i motebransjen

Er det et problem at hårstylister ikke kan afro-hår?

Modell etterlyser mer mangfold og inkludering i motebransjen.

Det snakkes høyt om både mangfold og inkludering i motebransjen, og ting blir stadig bedre både på catwalken, i kampanjene og i magasinene. Men hvordan står det egentlig til backstage og i kulissene?

Den New York baserte nigeriansk-amerikanske modellen Olivia Anakwe kritiserer hårstylister som ikke klarer å jobbe med afro-hår.

Les også: Sesongens moteuker hadde mer mangfold enn noensinne

Ingen ville gjøre håret hennes

I et intervju med Teen Vogue forteller Anakwe om en episode under moteuka i Paris tidligere i år der hun ble bedt om å ankomme backstage med håret naturlig ettersom hun skulle få cornrows for visningen.

Det var bare det at ingen av hårstylistene ville gjøre håret hennes.

View this post on Instagram

This message is to spread awareness & hopefully reach anyone in the hair field to expand their range of skills. Black models are still asking for just one hairstylist on every team no matter where your team is from to care for afro hair. I was asked to get out of an empty chair followed by having hairstylists blatantly turning their backs to me when I would walk up to them, to get my hair done. If I am asked to wear my natural hair to a show, the team should prepare the style just as they practice the look and demo for non-afro hair. I arrived backstage where they planned to do cornrows, but not one person on the team knew how to do them without admitting so. After one lady attempted and pulled my edges relentlessly, I stood up to find a model who could possibly do it. After asking two models and then the lead/only nail stylist, she was then taken away from her job to do my hair. This is not okay. This will never be okay. This needs to change. No matter how small your team is, make sure you have one person that is competent at doing afro texture hair care OR just hire a black hairstylist! Black hairstylists are required to know how to do everyone’s hair, why does the same not apply to others? It does not matter if you don’t specialize in afro hair, as a continuous learner in your field you should be open to what you have yet to accomplish; take a class. I was ignored, I was forgotten, and I felt that. Unfortunately I’m not alone, black models with afro texture hair continuously face these similar unfair and disheartening circumstances. It’s 2019, it’s time to do better. || #NaturalHair #ModelsofColor #BlackHairCare #HairCare #Message #Hair #Hairstyling #Backstage #BTS #AfroTexturedHair #Afro #POC #Braids #Message #Spreadtheword #Speak #Awareness #Growth #WorkingTogether #BlackGirlMagic #Melanin

A post shared by Olivia Anakwe (@olivia_anakwe) on

«Jeg ble bedt om å forlate stolen for deretter å oppleve at hårstylistene snudde ryggen til meg når jeg kom til dem for å få gjort håret mitt», skriver Anakwe til en video hun delte på sin Instagram.

«Jeg ankom backstage der de skulle gjøre cornrows, men ingen i teamet visste hvordan det skulle gjøres – og ville heller ikke innrømme det. Etter at en dame nådeløst forsøkte prøvde jeg å se om en av modellene heller kunne gjøre det. Etter å ha spurt to modeller var det neglstylisten som endte opp med å måtte gjøre det. Dette er ikke greit. Det vil aldri være greit. Her må det endringer til», skriver Anakwe.

«Jeg ble ignorert, jeg ble glemt»

Hun etterspør hårstylister som skal kunne jobbe med alle typer hår.

«Jeg ble ignorert, jeg ble glemt – og jeg fikk virkelig kjenne på det. Dessverre er jeg ikke alene. Sorte modeller med afro-teksturert hår må hele tiden forholde seg til disse urettferdige og nedslående omstendighetene. Det er 2019, og på tide med endring», avslutter hun.

Innlegget har fått mange tusen likes og hundrevis av kommentarer.

The Zoe Report har snakket med fem modeller under sesongens fashion weeks om deres opplevelser backstage. De forteller om tilsvarende opplevelser som Anakwe.

Er det et problem også her hjemme at hårstylister ikke kan gjøre alle typer hår? 

– Passer på at de som er på teamet kan utføre looken som er bestemt

– Eg kan ikke snakke for andre enn oss selv, men når vi forbereder oss til en visning er det en lang og grundig prosess, sier kreativ leder i Adam og Eva, Eirik Thorsen, til Melk & Honning.

Eirik Thorsen

– Først teamer vi opp designeren med den hårstylisten som har det rette utrykket. Deretter blir det arrangert en «lookdag» der designer, stylist, makeup artist og hårstylist møtes. Her presenterer designeren moodboard og visjonen bak kolleksjonen og deretter jobber teamet frem looken som fremhever og komplimenterer utrykket. Av og til kan designeren ha klare tanker, mens andre ganger er det opp til teamet og komme med forslag. I dette møtet blir også modellcastingen gjennomgått, og en ser da på hvilke hårteksturer en har å jobbe med. Etter lookdag har vi da god tid til å finne det rette teamet som skal assistere hårstylisten. Selvfølgelig passer vi på at de som er på teamet kan utføre den looken som er bestemt, og det blir gjerne satt opp en trening i forkant dersom det skulle være en utfordrende look, forteller Thorsen.

Han mener det varierer hva som er spisskompetansen og også styrkene og svakhetene til hver enkelt hårstylist.

– For å ta meg selv som eksempel; Fletter som er mer avansert enn en vanlig såkalt three strand braid er noe eg ikkje kan, og derfor har eg alltid med meg noen som er dyktig på fletter dersom dette er looken.

– Handler mer om dårlig kommunikasjon enn rasisme

Agnes Gulbrandsen, gründer og eier av frisørsalongene Gevir i Oslo sier til Melk & Honning at hun tror det bunner i usikkerhet.

– Hårstylistene har kanskje ikke nok erfaring med den type hår. Men her er kommunikasjons nøkkelen, og jeg synes at når man har booket modellen så skal man også ha kontroll på type hår.

Gulbrandsen sier at hun har forståelse for at det kan oppleves som sårt, men tror det handler mer om dårlig kommunikasjon og ledelse enn rasisme.

Hovedbilde via V Magazine.

Les også: Er alder en glemt faktor når det kommer til mangfold?