Modell etterlyser mer mangfold og inkludering i motebransjen.
Det snakkes høyt om både mangfold og inkludering i motebransjen, og ting blir stadig bedre både på catwalken, i kampanjene og i magasinene. Men hvordan står det egentlig til backstage og i kulissene?
Den New York baserte nigeriansk-amerikanske modellen Olivia Anakwe kritiserer hårstylister som ikke klarer å jobbe med afro-hår.
Les også: Sesongens moteuker hadde mer mangfold enn noensinne
Ingen ville gjøre håret hennes
I et intervju med Teen Vogue forteller Anakwe om en episode under moteuka i Paris tidligere i år der hun ble bedt om å ankomme backstage med håret naturlig ettersom hun skulle få cornrows for visningen.
Det var bare det at ingen av hårstylistene ville gjøre håret hennes.
«Jeg ble bedt om å forlate stolen for deretter å oppleve at hårstylistene snudde ryggen til meg når jeg kom til dem for å få gjort håret mitt», skriver Anakwe til en video hun delte på sin Instagram.
«Jeg ankom backstage der de skulle gjøre cornrows, men ingen i teamet visste hvordan det skulle gjøres – og ville heller ikke innrømme det. Etter at en dame nådeløst forsøkte prøvde jeg å se om en av modellene heller kunne gjøre det. Etter å ha spurt to modeller var det neglstylisten som endte opp med å måtte gjøre det. Dette er ikke greit. Det vil aldri være greit. Her må det endringer til», skriver Anakwe.
«Jeg ble ignorert, jeg ble glemt»
Hun etterspør hårstylister som skal kunne jobbe med alle typer hår.
«Jeg ble ignorert, jeg ble glemt – og jeg fikk virkelig kjenne på det. Dessverre er jeg ikke alene. Sorte modeller med afro-teksturert hår må hele tiden forholde seg til disse urettferdige og nedslående omstendighetene. Det er 2019, og på tide med endring», avslutter hun.
Innlegget har fått mange tusen likes og hundrevis av kommentarer.
The Zoe Report har snakket med fem modeller under sesongens fashion weeks om deres opplevelser backstage. De forteller om tilsvarende opplevelser som Anakwe.
Er det et problem også her hjemme at hårstylister ikke kan gjøre alle typer hår?
– Passer på at de som er på teamet kan utføre looken som er bestemt
– Eg kan ikke snakke for andre enn oss selv, men når vi forbereder oss til en visning er det en lang og grundig prosess, sier kreativ leder i Adam og Eva, Eirik Thorsen, til Melk & Honning.
– Først teamer vi opp designeren med den hårstylisten som har det rette utrykket. Deretter blir det arrangert en «lookdag» der designer, stylist, makeup artist og hårstylist møtes. Her presenterer designeren moodboard og visjonen bak kolleksjonen og deretter jobber teamet frem looken som fremhever og komplimenterer utrykket. Av og til kan designeren ha klare tanker, mens andre ganger er det opp til teamet og komme med forslag. I dette møtet blir også modellcastingen gjennomgått, og en ser da på hvilke hårteksturer en har å jobbe med. Etter lookdag har vi da god tid til å finne det rette teamet som skal assistere hårstylisten. Selvfølgelig passer vi på at de som er på teamet kan utføre den looken som er bestemt, og det blir gjerne satt opp en trening i forkant dersom det skulle være en utfordrende look, forteller Thorsen.
Han mener det varierer hva som er spisskompetansen og også styrkene og svakhetene til hver enkelt hårstylist.
– For å ta meg selv som eksempel; Fletter som er mer avansert enn en vanlig såkalt three strand braid er noe eg ikkje kan, og derfor har eg alltid med meg noen som er dyktig på fletter dersom dette er looken.
– Handler mer om dårlig kommunikasjon enn rasisme
Agnes Gulbrandsen, gründer og eier av frisørsalongene Gevir i Oslo sier til Melk & Honning at hun tror det bunner i usikkerhet.
– Hårstylistene har kanskje ikke nok erfaring med den type hår. Men her er kommunikasjons nøkkelen, og jeg synes at når man har booket modellen så skal man også ha kontroll på type hår.
Gulbrandsen sier at hun har forståelse for at det kan oppleves som sårt, men tror det handler mer om dårlig kommunikasjon og ledelse enn rasisme.
Hovedbilde via V Magazine.
Les også: Er alder en glemt faktor når det kommer til mangfold?